原来打他传呼的是李宣安排的！

赵六子气得把传呼拿出来，按了显示以前的信息扔给李宣看。

“你干的吧！”

李宣拿起来一看，上面写着陈大勇拿货多少，定金多少，日期，清清楚楚，他看向陈大勇，陈大勇面色也有点不好看，拿出传呼给了他，上面内容和赵六子的传呼信息差不多，只是换成了赵六子拿货多少定金多少了。

这是两头通风报信啊，幸好陈大勇和赵六子是汉显，要是数字，他还得打电话？

李宣无奈地摇了摇头，把传呼还给了他们。

“这个跟我无关。”

“除了你谁还知道这么详细？！”赵六子说完就盯上了刘雷。

“和公司也无关。”李宣不想纠缠这个问题了，“公司成立两个销售部，你们一人负责一个，职位平等，都是销售经理。”

两人愣了下，赵六子首先显出抗拒来，这个销售经理太不值钱了吧，说是两个就两个？！

李宣却没等他开口拒绝接着道。

“我先说说待遇，销售经理是底薪加提成加奖金，底薪有任务，如果完不成任务，按照提成来。奖金不定，要看效益。关于这个提成我解释一下，你们是从下面业务员的提成中的百分之十，而业务员的提成要在扣除成本之后。业务员的提成也是百分之十，薪资待遇和你们一样，有底薪有奖金，当然，底薪有任务，奖金看效益。”

两人听着有点懵。

刘雷，看着他们的表情就知道他们不明白为什么这么设定，其实就是他，当时定销售部的薪资时，也被李宣绕糊涂了，后来按照陈大勇他们之前的销售额算了一下，才看出来这样做的两个好处。

第一个，销售部经理从业务员的提成中提成，会叫最大程度调动销售部经理发展业务员的积极性，毕竟，业务员越多，业务员赚得越多，销售部经理赚得也就越多。

第二，业务员的提成是在扣除成本之后，这样确保了公司不会赔钱。

总之一切都是以公司利益为前提。

“十二月份的业绩你们做得非常好，在去掉成本后，我按照百分之十的提成给你们，一月份，也就是这个月，再按照刚才说的薪资。”

十二月份按照百分之十给他们？！

两人禁不住有点激动。

之前不管是卖学习笔记，还是周边，并没有按照提成算，而是李宣给了他们一个批发价，至于他们往外卖多少就是他们自己的事了。

只是这个批发价不低，他们就算加价也加不上多少，虽然能赚到，但赚的并不多，至少不到百分之十。

陈大勇飞快地在脑海里计算了一下，十二月的收入，就算去掉成本，按照百分之十的提成，也能有一万多吧？

一万多啊！

至于下面的兄弟们，那还不是他自己说的算！

这可比自己卖要多得多。

赵六子自然也算到了，很吃惊，李宣舍得给他们这么高的提成？！

“除了这个，明年给你们交社保，也就是五险一金。对了，还有给你们安排独立的办公室，你们可以推荐两个业务员进公司。”

提到业务员赵六子想到了那个什么提成。

“你说的那个提成，也就是我什么都不做，下面业务员有业绩，我就能提成？没有这样的好事吧？”

“怎么可能什么都不做呢？你们是从他们提成中提成，他们赚得越多你们才能赚的越多，你们要做的是怎么叫他们赚的多。”

李宣点到为止，然后话音一转。

“还有，你们销售部是有任务的，任务完不成没有奖金。”

赵六子脑袋还有点转不过弯来，就算没奖金，这么提成也有得赚啊。

“我干！”

赵六子还在想，陈大勇表态了。

“你说可以带两个人进公司，他们也得体检什么的吗？”陈大勇问道。