第27章 公司制度及奖金分配 杨林在刚才伍亮檫掉的黑板的左下角竖着写了三行字。第一行是闪光点出局制、第二行写着无限代累积制、第三行是五级晋升制。写完就开始讲解。

“刚才这名帅气的主持人也说了，我公司的制度是五级三阶制、现已化为无限代累积制、还有一个闪光点出局制，外带一条良好的经营理念：诚、信、亲、和、力；何为诚、信、亲、和、力呢？我们分开来讲：诚，就是以诚相待；信，就是互相信任；亲，就是亲如一家；和，就是和和睦睦，家和万事兴；力，就是一股凝聚力，大家抱成一团就没有办不成的事情。”他把诚信亲和力几个字在黑板的正中间写成一个半圆。在他把这个讲完就在这几个字旁边画了一圈。仔细看的话他在这几个字外面画的那圈刚好是倒过来的桃心。

“下面我们来看什么是闪光点出局制？我公司是一个等腰梯形的运作模式：说当你有机会晋升我公司的一名业务员就有机会晋升为我公司的一名业务代表，业务主任、业务经理、最高级别业务总管。当你晋升为我公司最高级别业务总管时，你不会再往上晋升，你会在上面平行一段时间，将我公司给你的18种好处一一拿完，这时在由你的第四代业务员晋升我公司最高级别业务总管将你顶升出局。这就是我公司皇帝轮流做的运作模式，也就是说：你有做孙子的一天就有做爷爷的一天，你有做爷爷的一天就有老去的一天。在由你第四代业务员晋升我公司最高级别业务总管将你顶升出局。这时你与我公司毫无关系。如果你觉得我公司前好赚钱好拿你必须从头开始从零做起。为什么说它是个闪光点呢，这种制度、这种模式只有我公司才有其他公司是绝对没有的。”

杨林在诚信亲和力下面画了个等腰梯形。在梯形的左边写上他口中所说的那些级别。在等腰梯形中间写个18种好处那几个字。在说从头开始从零做起时从梯形的右边画了条箭头指向业务员。

“何为无限代累积制呢？”

“”无论你的网下多少代卖出的产品，都是为你及他个人累积业绩点数和产品套数。”

“何为五级三阶制呢？我们分开来讲，五级这就是我公司的五个级别：

1——2t

业务员:70――――――――――――-200点

15%——525元

3——9t

业务代表:300――――――――――――900点

20%――-700元

10——64t

业务主任:1000――――――――――6400点

30%――――1050元

65——392t

业务经理：6500――――――――――39200点

42%――――1470元

≥393t

业务总管：≥39300点

52%――――1820元”

杨林边讲边在黑板上写出这样一些数据。写完杨林继续讲到。

“新来考查的朋友可能会对我公司的业绩点数和产品套数有所迷惑在这里我就给大家解释一番。”

我公司是以电脑为计算单位，规定每35元为一个点，我公司以往代理的大套产品3900元减去上交国税400元等于3500元再除以一个基数35结果等于100点，现已不复存在。压缩为中套产品2800元减去上交国税350元等于2450元再除以一个基数35结果等于70点，这70点就由此而来。为了在以后的计算中避免小数点及零头的产生，我们把它换成大套产品100点来计算。

业务员产品套数：1-2套、业务代表：3-9套、业务主任：10-64套、业务经理：65-392套、最高级别业务总管：≥393套。下面我们来看什么是晋升制。

我公司五个级别分为三个晋升阶段。第一个阶段:业务员到业务主任:当你业绩点数及产品套数达到我公司的三个级别中的任何一个级别时，你会在当月当日当时晋升为我公司的前三个级别中任何一个级别。这是当时晋升的。

第二个阶段业务主任到业务经理:当你的产品套数及业绩点数达到时，你会在下月一日晋升为我公司的一名业务经理，也就是次月一日。这是次一晋升的。

第三个晋升阶段:业务经理到最高级别业务总管:当你的业绩点数及产品套数达到时你会在次月一日也就是下月一日晋升我公司最高级别业务总管。这也是次一晋升的。”杨林讲的时候指着在他在上面写好的数据。

“大家还记得刚刚为大家讲的四种收入吗？”杨林开口问道。